前の記事へ
一覧へ戻る
はじめまして。求人詐欺撲滅ライター、いおりです(笑)
・東京都生まれ、兵庫県育ち
・求人Gメン、求人原稿の鬼。求職者と真面目に採用を頑張っている企業の味方。
・マーケティングとCS兼任中。
・採用ハックの副編集長：採用ハックにてコラムニスト（SEOライティング、求人票の書き方を披露）と記事監修をやりながら、CS業務でindeed有料広告運用、求人原稿作成、採用広報記事の執筆、マニュアル作成もやっています。
・MBTI：ENFJ-T（慎重な主人公）
・ソーシャルスタイル：ドライバー（エクスプレッシブ寄り）通称ドラちゃん。
・ストレングスファインダー：1. 社交性 2. 競争性 3. 最上志向 4. 自我 5. 共感性
↑いおりの愛読書。超レアものもメルカリで買いました(笑)
・やばいところ：コロナでインビジョンのオフィスに行ったことがない（関西でリモートワークしてるのが私しかいなくて東京に行ったことがない）、大半の皆と対面で会ったことがないのに仕事がガッツリ回っているところ(笑)
まぁ簡単に言うと「手抜きっていう言葉が一番似合わないライター」です。
今日お伝えすることは3つです！
マーケティング、カスタマーサクセス、営業（セールス）に興味がある人はぜひ最後までご覧ください♬
私がメインで活動しているマーケティングチーム、扇屋のメンバー構成と仕事内容はこんな感じ♬
あらゆる特技・才能・経験を持っているみんなが集まった最強チームです(笑)いろんなチームから兼任でやってくれています！
ジョブディスクリプション（業務詳細）で大きく分けるとこうなります！
【採用ハックチーム内訳】
①記事作成部隊：いおり、宇野くん、石井さん、まこちゃん、おやまんさん
②採用ハックの数字分析部隊：鍋ちゃん、石井さん、いおり（今はちょっとだけ）
③アイキャッチ画像作成、画像制作管理：宇野くん（記事）、カンタくん（ホワイトペーパー）
④採用ハック動画部隊：ままちゃん、綾美さん、えがちゃん（幻？でホーリーさん笑）
⑤デザイン、資料系：カンタくん、こっし～
⑥情報拡散部隊：宇野くん（SNS系）、いおり（note）
全員が正社員で、業務委託（フリーランス）などの外注さんは採用ハックにはいません！！採用ハックはインビジョン100%で構成されています。
採用ハックはインビジョンが運営している「人事が自走する組織をつくるメディア」です。いわゆるオウンドメディアと呼ばれるものです。まだまだ至らぬ点もたくさんあるとは思いますが、みんなで愛情をかけて育ててきた、大切なサイトです。
この採用ハック、存在意義や目的は大きく2つあります。
①HRハッカー、フレッジ（採用広報、自治体広報）、インビジョンを知ってもらうきっかけづくり
→資料ダウンロードや問い合わせ、HRハッカーやフレッジのお申し込みをいただくリード獲得サイト
②「現役で採用や求人、原稿制作面で活躍している人が、採用に関する知識やノウハウを解説する」本音で採用について語るサイト
ね！カッコイイでしょ！！(笑)
それなのにさ…入社して10か月の私が見てきた感じ、今までの採用ハックはこうでした…。
・意識高い系の人事が読みそうな、イケイケIT企業が運営してる雰囲気があるデザインのサイト
・おダシ（個性、オリジナリティ）皆無で淡々とSEOが強い記事を書く人もいた←最初は仕方がなく、こうするしかなかった事情もある
・文章が得意なメンバーだけでなく、（教育も兼ねて）ライティングが苦手なメンバーや専門性に欠けるメンバーも書いていた時期があった。研修もあり、ライター人数が多かったのもあって記事本数はたくさんあったものの…クオリティー的にアウトな記事が多かった（しかも全然PVもCVも取れていない惨敗な結果に…）
なんちゅうこっちゃ…私も落胆しましたよ(苦笑) でも、そこから立て直していくのがインビジョンのメンバーの底力！！！
CSメインでやってた”いおり”を筆頭ライターにダメダメ記事を一気にリライト（もう70本くらい書き直して、50本くらい非公開にしたりました！笑）その間に石井さんたちが採用ハックの新戦略を考案
↓
PV数もCV数も改善され、新戦略の元、新規記事作成とリライトを数字をもとに行っていく＆採用ハックのデザイン一新！
リブランディングしたインビジョンのサイトに寄せた和風デザインの元、おダシ採用コンテンツを出す方向性でリスタート☆彡
こうして採用ハックは無事、1歳を迎えました！！
今まででは考えられないくらいライターのおダシ満載の記事ができるようになりました(笑)
こんなイラストとか、ちょいちょいネタが隠れている文章とかなかったもんね…各自が熱量を持って書きたいことを書いて挑戦するサイトになってきたんです！
ちなみに、ままちゃんたち動画班も猛烈に頑張っていて、動画の雰囲気も実は変わったんですけど知ってましたか？！ちなみに前まではこんな感じでした！
チャンネル登録してください案内が2回あったり、カンペを読むときに下を向いてしまうことがありました（こうなっちゃう気持ちは分かる！笑）画像検索でも強いアイキャッチを作る必要性もありました。その後、どうなったかというと…
☆綾美さんのカンペをカメラ目線方向に持ってきて、自然な感じの動画になりました！ちなみにインビジョンの羽織を着た綾美さんも見られるようになり、和テイストが増えました☆彡
☆和テイストが増えたこともあり、フォントもアイキャッチデザインもカッコイイ系に！
☆アイキャッチはゲン担ぎもあって、字を水平か右肩上がりに統一！（下がっちゃうと気分下がっちゃうもんね～）
☆朗読担当のえがちゃんも参画！音声を聞いていれば分かる採用ハック解説動画も誕生！！
「え、全然雰囲気ちゃうやん！！」ってなったかと思います。初めて採用ハック動画を知った方は全部ご覧いただいてから面接にお越しください(笑)
こんな感じでマーケは猛スピードで変わってきたんで、インビジョンには凄まじい臨機応変能力がある人が多いんだな！と感じていただけるかと思います(笑)
この約1年を振り返ると、いろんなことがありました。
「失敗は成功の合わせダシ（採用ハック、カオス事故）→己のおダシを探求せよ（採用ハックの方向性を考える）→仕事そのもので味を出せ（記事で他社が真似できないレベルのオリジナリティを出す）→今の味に満足するな、挑戦せよ（もっと良いものを出そうとする向上心を忘れない）」という流れで改善されてきたと私は思います。もし、私たちよりも「もっと採用ハックやHRハッカー、フレッジを良くしていきたい！！」と粘れるガッツとセンスがあるクリエイターの方がいらっしゃったら、wantedlyの全職種募集から応募していただけると嬉しいですね(笑)
現在インビジョンでは新卒採用、学生インターン、営業（中途採用、業務委託）メインで募集やっています。いおりの独断と偏見もあるかもしれませんが、私から採用に関して補足をすると
・採用ハックからのお問い合わせ、ご相談もあるので電話＆メールでの解説対応に慣れている方も来ていただいて問題はないと思います。仮にindeedや求人広告のことは知らなくても、経営の改善方法を提案してきたご経験や人事採用業務のご経験があれば活かせる仕事です。「あなたのおダシをどう活かせば、あなたらしく楽しく働きながら輝けそうですか？インビジョンにあなたが来たら、どんな素晴らしいことがありそうですか？」その夢を選考で包み隠さず語ってください。
・HRハッカーとフレッジ、売るのメッチャ難しい（競合が多い、切り返しを覚える時間がかかる）ので、「HR業界で食っていく！コンテンツマーケティングの時代だからこそ、AIで創れないクリエイティブさを大事にしたいし、その重要性をみんなに伝えたい！採用から経営を良くしたい！という想いがあるから応募する」のが正解です。「インビジョンが好き！あの人と働きたい！インビジョンに入りたい！だけでは絶対にムリ」なので、そのつもりで来てください。
…何なら、ウチの原稿のレベルがどんなもんかを見ていただいた方が良いと思うので「おダシ原稿ポートフォリオ」の資料をダウンロードの上、一度ご覧ください。もし「あ～こりゃすげぇわ。もうお客様にこの原稿を見せたいわ…（涙）」と感動した方はぜひ応募してください(笑)
※感動してくださったら嬉しいです、本当にありがとうございます。
・「おダシ原稿」と言いまくって営業している節があるので、営業にもある程度、求人原稿や採用ページに対して赤入れ（改善提案）するセンスとスキルが必要です。お客様から直接「おダシ出てねぇじゃん」とストレートで言われたくなければ、あなたにもおダシ原稿を書ける器が必要です。営業の勘も大事なんですけど「応募したい、採用に繋がりそうな原稿案をサックリでも良いから作れる人だと最高」です。ぜひ一緒に頑張りましょう！
何ならあなたの採用ハック特設ページを作って、あなたにお客様から指名が入る記事を私が書いても良いと思っています！むしろ、それも私の夢です(笑)ぜひ、私たちを使いこなしてください！そして、私たちもたくさんリードを獲得できるように頑張りますので、ご対応のほどよろしくお願いします(笑)
んじゃ、またお会いしましょう！
ほなな～（関西弁で、またね～）
コロナきぃつけや～！（コロナに気を付けてね）
いおりより
RELATED POST
もっと記事を見る
